编者按
五年耕耘，只为万家安稳；向前奔赴，始终与民同行。
“十四五”期间，陇南人社破题突围、积厚成势，从生产车间的技能培训到直播间里的岗位推送，从养老金的准时到账到新就业形态的制度护航，从高层次人才的不断汇聚到劳动争议的源头化解……努力织就了一张有温度、有力度、有韧度的民生保障网。
今日起推出“‘十四五’陇南人社答卷”系列综述，回望来路坚实足迹，致敬平凡奋斗微光。
事以才成，业以才兴。
展开剩余82%“十四五”时期，全市人社系统深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，锚定市委、市政府“三城五地”建设目标，以“引才、育才、留才、用才”为主线，在机制完善创新、服务提质增效上持续发力，推动人事人才工作深度服务全市经济社会发展，为幸福美好新陇南建设筑牢人才根基。
精准引才：靶向聚贤添活水 广纳英才助发展
坚持“需求导向、精准对接”原则，构建多维引才体系，确保各类人才“引得进、用得上”。完善人才引进机制，认真落实《陇南市高层次人才和急需紧缺专业技术人才引进办法》，五年来引进高层次和急需紧缺人才1855人，为经济社会高质量发展夯实人才基础。
精准聚焦民生领域短板，创新引才机制。落实“一事一议”引才政策，开通绿色通道，简化引才流程，引进3名博士研究生和4名医疗高级技术职称专家。通过专家工作站、项目合作等柔性引才模式，引进高层次人才339人，推动“人才红利”快速转化为“发展红利”。
拓宽纳才渠道，强化多元供给。五年来组织事业单位公开招聘5批次、大学生退役军人专项招聘3批次、优秀运动员安置4批次，共计招聘2091人，有效缓解基层人才紧张局面。其中大学生退役军人专项招聘，是我市在全省首创的特定人群专项招聘举措，既鼓励大学生积极应征入伍，也促进退役军人就业创业。
精心育才：赋能成长搭平台 厚植沃土育良才
以继续教育为抓手，确保本土人才“快成长、强本领”，夯实人才能力基础。针对性开展陇南本土特色产业培训，助力乡村振兴人才队伍建设，累计开展线上线下培训21.5万人次，覆盖教育、卫生、农业等12个行业。市经济林研究院通过继续教育和“陇原青年英才”培养计划，深耕油橄榄种植技术研究，带动种植户扩产增收。
优化职称评审机制，破除发展瓶颈。建立以品德、能力、业绩为核心的评价体系，破除“四唯”倾向，全市4.9万余人取得职称资格，其中高级职称1万余人。落实县以下基层晋升政策，为基层一线人才开辟“绿色通道”，着力破解基层人才“晋升难”问题。礼县第四中学苟淑娟老师享受政策晋升高级教师后，牵头成立市级名师工作室，培养青年教师22人，推动当地教育质量显著提升。
健全梯队培养体系，储备后备力量。五年来培育国家级高层次人才3人（享受国务院特殊津贴）、省级优秀专家2人、省领军人才15人、陇原青年英才24人、市领军人才192人，首批50名陇南青年英才脱颖而出。选派34名专家骨干人才参加省级研修班项目，吸纳先进经验转化实践应用，为人才队伍持续发展注入活力。
持续加强高水平、高层次技能人才培育平台建设，五年来建成国家级技能大师工作室1家、省级技能大师工作室4家，涵盖酿酒、制茶、电商、矿产开发等行业产业，累计开展高级工及以上评价4254人次。
用心留才：优化生态强保障 拴心留人安其家
坚持“待遇留人、事业留人、情感留人”并重，完善全周期服务保障体系，确保各类人才“留得住、扎下根”。持续深化薪酬制度改革，多次调整事业单位工作人员基本工资标准，提升全市7万余名事业单位人员收入，实现义务教育教师年均工资高于公务员。落实“两单列一特设”政策，为高层次人才备案特设岗位2个，有效解决高级岗位晋升难题。
健全激励机制，激发干事热情。出台《陇南市事业单位工作人员奖励实施办法（试行）》，填补制度空白，2024年度为9775名优秀工作人员发放嘉奖奖金，树立“重实绩、重贡献”的鲜明导向。
优化服务供给，传递留才温度。落实陇原人才服务卡制度，推行“山水陇南”人才服务卡，为高层次人才提供住房安居、子女入学、配偶就业、旅游观光等“一站式”服务。推进“互联网+人社”服务，实现职称申报、证书查询、档案流转等业务“一网通办”，让“数据多跑路、人才少跑腿”，人才服务满意度持续提升。
坚守考试安全底线，筑牢权益保障屏障。五年累计组织各类人事考试187场次，覆盖考生超38万人次，未发生重大安全事故及舆情事件，为人才选拔、职业发展提供公平公正环境。
科学用才：人岗相适激活力 赋能发展显担当
坚持“以用为本、人尽其才”，深化人事制度改革，确保各类人才“用得好、有作为”。完善岗位管理制度，实现人岗精准匹配，1784家事业单位完成岗位设置备案，核定岗位5.2万余个，办理聘用备案3.4万余人次，明确岗位职责与任职条件，推动“岗责明晰、人岗相适”。
全面推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，累计晋升6989人，打破基层管理岗位晋升“天花板”，有效激发了基层事业单位管理人员扎根基层、服务群众、担当作为的积极性。
搭建干事创业平台，推动人才建功立业。推动人才向基层一线、重点项目流动，组织400余名领军人才开展服务乡村振兴活动，下沉开展技术指导、成果转化，为全面推进乡村振兴提供人才智力支撑。
强化服务保障支撑，优化用才环境。规范档案管理服务，五年累计转递干部人事档案3819册，审核7189册，收集鉴别档案材料2.4万余份，严格把关“三龄两历一身份”等关键信息，为人才选拔任用提供坚实保障。优化就业服务体系，开展直播带岗155场、现场招聘会120场、网络招聘会225场，提供岗位24.3万余个，达成就业意向3.3万余人次，促进人才资源合理配置。
“十五五”时期，全市人社系统将深入实施“人才强市”战略，进一步加大精准引才力度、构建分层分类培育体系、完善全周期服务保障、健全人岗相适用人机制，持续打造近悦远来的人才发展生态，保障各类人才在陇南各施其才、各尽其能，为全市高质量发展提供更加坚实的人才支撑。
监制：高爱军 审核：马智中
编辑：石 皓 供稿：办公室配资平台排名
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